公司解散，应该给员工的遣散费，不按照法律规定的给，怎么办？

更新时间：2018-11-21 14:40:37

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宋超律师
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可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.11.20 21:14:27

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顾倩律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位不支付，可申请劳动仲裁

2018.11.21 14:40:37

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2018.11.20 20:44:27

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怀向阳律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2018.11.21 08:59:38

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王意律师
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建议您和公司协商解决，协商不成起诉维权。

2018.11.20 18:46:11

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韩委志律师
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具体要看具体的事实和证据情况。

2018.11.20 21:53:22

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张宇昊律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2018.11.20 19:39:40

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苏荣杰律师
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您好，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.11.20 18:43:56

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.21 08:02:43

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李建成律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁维权解决。。

2018.11.21 09:00:16

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