大学生兼职工资被拖欠如何要回?

更新时间:2018-11-19 16:14:40
问题描述:
我是一名大学生,兼职工资被拖欠一直不给,大约6000元,怎么要回来?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    可以向当地劳动监察大队投诉维权
    2018.11.19 16:06:00
    点赞
    对方为个人,这样也可以吗
    2018.11.19 16:27:12
  • 何平律师
    服务地区:甘肃-兰州
    您好,到法院起诉处理。
    2018.11.19 16:08:35
    点赞
    谢谢您,但是对方为个人,应怎样处理
    2018.11.19 16:28:04
    你好,没有公司吗?如没有的话,那需到法院起诉。
    2018.11.19 17:28:11
  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2018.11.19 16:14:40
    点赞
    对方为个人,怎么处理?
    2018.11.19 16:27:41
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我在个人木业工作,一直拖欠工资,现已欠15000,怎么能要回工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在一家私企上班欠三个月工资,怎么要回来
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板拖欠农民工资,做了简单的借款。现在期限过了,一直故意不给。我该怎么回去?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是本地人老板是外地的,工资拖欠一年了,怎么能要回来
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠大学生兼职工资
可以到劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠大学生兼职工资
证据很重要的,可以考虑借助媒体、
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
兼职的学生该如何拿到工资?
建议收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何要回拖欠的工资?
及时申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
也没有与员工解除劳动合同,能否申请赔偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
并罚款1万元。你现在该怎么办?
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习半年后,公司表示愿意留下来,并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
就业协议是一种民事协议,不是劳动合同,不适用提前三天提出。违约了就要按协议承担违约责任,就是公司的实际损失来承担违约了
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工因个人事务不参加,可以旷工吗?
您好,特殊时期建议积极协商处理,是否有签订合同呢?是否有正常发放生活费
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是一名公交司机。现有高血压糖尿病。多种疾病。不能开公交车。公司可以开除我吗
法律分析:糖尿病并非职业病,公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退,可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。 如果双方
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工三天扣900合法吗
旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的旷工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
盈科王雨昕律师
近期帮助 43696 人
借朋友20000万每天给500好处用几天违法吗
刚刚
李迎律师
近期帮助 2858 人
我要写一份刑事附带民事诉讼状,
12秒前
孙玉蕾律师
近期帮助 2151 人
私人老板拖欠工资不给,找不到人,打电话不接怎么办
1分钟前
陈文杰律师
近期帮助 2311 人
试用期被辞退有补偿金吗
2分钟前
钱宏艳律师
近期帮助 861 人
盘点少三百多件衣服也安正常折扣赔钱了,现在公司要求我们主动辞职
12分钟前
广东华穗律所律师
近期帮助 3376 人
在医院做完人流手术后,男方不承认孩子是他的怎么办?
14分钟前
周莹律师
近期帮助 861 人
你好我老乡在超市偷化妆品价值3000左右,你拘留多少天
17分钟前
丘敏律师
近期帮助 14079 人
我认识一个老板,老板叫我介绍一个女大学生给他包养
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询