解除劳动合同，能否拿到一个月工资的代通知金，也能否主张未休年假赔偿，请问收费标准，愿意成为今后的案例

更新时间：2018-11-19 14:35:22

问题描述：

公司：***，签订了3年零几天的劳动合同，试用期六个月，还有一个多月转正，公司承诺14薪，今年6月19号入职，于11月13号，公司无理由通知裁人，目前公司大规模裁退，答应赔偿半个月工资，协商无果后，16号公司告知我因严重违反公司规章制度，解除劳动合同，现准备申请劳动仲裁，请问我的这种情况，能否拿到一个月工资的代通知金，半个月的工资赔偿，以及对我的个人声誉进行公开道歉，并且五险未按全额缴纳，但由第三方公司代扣代缴，能否主张公司申请补缴，工资发放也非签定劳动合同公司，为其分公司，公司上班时不打卡，按月发放工资，也能否主张未休年假赔偿，误工费赔偿，精神损失费赔偿，目前手里有劳动合同，工牌，解除劳动合同通知，通知裁人的电话录音，工资记录，社保记录，现确认准备申请仲裁，并想要找到好的律师，请问收费标准，并且是***这种大的公司，愿意成为今后的案例，

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.11.19 14:35:22

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.19 14:33:28

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2018.11.18 09:22:13

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2018.11.18 10:36:45

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李建成律师
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搜集证据通过诉讼途径解决

2018.11.18 10:08:53

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沈健律师
服务地区：北京-北京

试用期内公司单方解除，代通知金无法律依据。严重违反公司规章制度需公司举证，如公司证据不足，您可主张违法解除赔偿金，为试用期1个月工资（0.5*2）。未休年假可依法主张。社保未全额缴纳可向社保机构投诉要求责令公司解决。名誉权和精神损害赔偿可主张，但得到司法支持的可能性较小。

2018.11.18 12:33:13

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