请工人在工地突发病送医院三小时抢救无效死亡是工伤吗

更新时间:2019-03-01 12:57:23
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请工人在工地突发病送医院三小时抢救无效死亡是工伤吗
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  • 江苏苏星律所律师
    服务地区:江苏-南京
    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以电话咨询我们
    2018.11.16 17:03:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1017517 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    建筑工地工人工伤死亡赔偿标准,按《工伤保险条例》的规定如下:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    2018.12.14 08:04:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助316807 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
    2018.12.20 11:10:30
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1294925 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2019.03.01 12:57:23
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  • 陈建平律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤
    2018.11.16 17:15:34
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因工作突发脑出血到医院抢救12天后死亡是工伤吗?
上班时间突发脑溢血算工伤吗,工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾
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我爱人在工作岗位脑出血抢救无效死亡算是工伤吗,48小时内
上班时脑出血的情形如果符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,算工伤;如果与工作原因无关的,则一般不会算作工伤。<br>
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上班时间突发病,抢救无效死亡
工作期间突发疾病,48小时内抢救无效死亡,视同工伤。
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午休时间突发疾病在送医院途中医生抢救无效死亡是工伤吗?不是工伤该怎么办?
可以申请工伤认定,工伤大概能赔60万左右。为了更好的与你互动,在了解完整事实的基础上根据法律法规为你解答问题,请你致电
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有些人用童工,不是童工,还能举报吗?
你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
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餐饮业的试用期是多长?
试用期与劳动合同时间有关。建议你不要辞职
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
离职没有工资还有权住宿舍吗?
您好,与公司协商解决吧
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留置停发工资吗
单位停发工资是违法的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
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我是未成年实习生,在公司实习了这是第六天,公司现在让我上夜班,我可以不上吗
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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上班期间经常叫实习生去无条件搬重物
你好,要求单位按照工伤进行赔偿
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