我现在在母乳期，在公司干了6年，公司要搬厂从海淀区搬大兴区，我不想去，公司给与偿吗

更新时间：2018-11-19 10:14:52

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.16 10:53:58

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2018.11.16 10:31:37

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杨冰律师
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必须给，具体可以来我律所面谈或者电话微信可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心

2018.11.15 22:37:01

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怀向阳律师
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如果无法协商，建议申请劳动仲裁

2018.11.16 08:59:18

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苏荣杰律师
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如果无法协商，申请劳动仲裁

2018.11.15 22:37:15

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李国蓓律师
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你好，应该支付经济补偿

2018.11.16 09:54:25

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丁磊律师
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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.11.16 17:37:18

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.19 10:14:52

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