本人2014年2月入职到12月一直未缴纳社保，12月后才开始缴纳，后一直要求补缴纳，一直未缴纳，针对

更新时间：2018-11-16 11:49:22

问题描述：

本人2014年2月入职到12月一直未缴纳社保，12月后才开始缴纳，后一直要求补缴纳，一直未缴纳，针对此事已经和公司闹翻了，目前在职，我是否能要求解除劳动合同，要求给予补偿金，2014-2017年2月一份劳动合同，2017年2月后又签订了一次合同。

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你好，看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。建议不要主动辞职，没有经济补偿金。单位不给你补缴社保，可以向劳动监察大队投诉。你可以让我了解更多的细节，我们再考虑周全的解决办法。如果你不方便在这里透露个人隐私，可以来电联系我详谈，或者加微信让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

2018.11.16 10:20:34

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杜红涛律师
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您好，如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

2018.11.16 11:31:53

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彭亚兰律师
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建议不要主动辞职，没有经济补偿金。单位不给你补缴社保，可以向劳动监察大队投诉。你可以让我了解更多的细节，我们再考虑周全的解决办法。如果你不方便在这里透露个人隐私，可以来电联系我详谈，或者加微信让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

2018.11.16 05:09:47

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您可以单位拒绝缴纳社保为由要求与公司解除合同，同时主张相应的经济补偿金。

2018.11.16 09:35:03

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蓝康律师
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你好，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2018.11.16 11:49:22

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