我受单位调配,从一家公司到另一家公司,在现单位计算的是连续工龄。现在公司面临倒闭,好几个月没有

更新时间:2019-03-05 18:48:57
问题描述:
您好,我受单位调配,从一家公司到另一家公司,在现单位计算的是连续工龄。现在公司面临倒闭,好几个月没有上班,工资拖欠,社保暂停。请问在计算退职费时公司不计算我在上一家单位的工龄。我该如何证明工龄?
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    两个公司有什么关系,如何进入新单位的,
    2018.11.15 22:11:17
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  • 需要具体情况具体分析。比如,工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的,可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条,日后用于依法追究所属公司欠款的证据。
    而且,还有8个正当且合法的途径可帮助员工兄弟讨薪:
    一、先协商。先争取协商解决。协商时注意以下几点:
    1.要联合起来。可以选出代表协商;
    2.要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;
    3.讲明政府和法律对拖欠工资的处罚,让老板们心生敬畏。
    二、拨打电话12333、12348、12351。当员工们不知所措时,可以拨打这3个电话,咨询并获得维权帮助。
    三、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
    四、找工会。维护员工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资,员工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
    五、找政府。向当地劳动保障监察部门投诉,登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。
    六、申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    七、打官司。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向所在地人民法院提起诉讼。
    八、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族,可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
    2018.11.22 04:09:45
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  • 社会保险,其中的养老保险,按照缴费年限计算,现在没有工龄,都是按照缴费年限来计算的,缴费满十二个月为一年,在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的,参加工作的年限,可以视同缴费年限,但是必须有档案核定之后才能计算,视同缴费年限和实际缴费年限合并计算缴费年限,计算退休养老金,按照缴费年限来计算,不存在工龄了。
    2019.02.09 23:07:02
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  • 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
    本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1] )是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
    连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
    2019.03.05 18:48:57
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2018.11.18 21:38:53
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