我想问哈!我老公在上班的时候被皮带绞伤导致右手手腕骨折,右手3,4,5指皮肤缺损动了植皮手术,可

更新时间:2019-01-26 10:54:16
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你好我想问哈!我老公在上班的时候被皮带绞伤导致右手手腕骨折,右手3,4,5指皮肤缺损动了植皮手术,可以伤残鉴定吗,鉴定得到几级?麻烦告知!
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好!可以直接联系伤残鉴定机构。
    2018.11.15 11:01:56
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1622360 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1.申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)需到受伤职工单位所在地市一级劳动能力鉴定委员会申请。2.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定,申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
    2018.11.24 21:46:44
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助168990 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
     第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
      受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
      第二十六条 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
      辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
    2018.12.26 00:33:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1612608 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    发生工伤情况,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
    3.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放;
    4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
    5.根据所说的伤情,结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,伤残等级大约在9级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
    6.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
    7.如果用人单位不履行上述的义务,可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门!
    2019.01.26 10:54:16
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你好!对不起,左手第一掌指割伤,血管神经肌腱断裂,左手拇指末指骨开放性骨折,皮肤缺损损伤,能鉴定多少
手指肌腱断裂是否算伤残要依法进行鉴定,根据鉴定结果进行判断,未鉴定情况下,任何说算还是不算都是“口头支票”。当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。
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你好,我在工作中被大锤打在右手手背上手被中间骨折,经过手术3根钢针外固定,工伤请问能评几级伤残
您好,关于骨折工伤鉴定的流程,我国有相关规定,如果是因工作造成骨折,就得先到当地的劳动和社会保障局提出工伤认定的申请,鉴定完毕后就可申请劳动能力鉴定,再凭借鉴定
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右手中指末端骨折和甲床脱落,做了植皮手术。工伤,
你好!建议走完工伤程序,工伤伤残鉴定结论出来以后联系律师为你详细计算工伤保险待遇。
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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我干保安保安跟我要196,合法吗?
您好需要看公司规定
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传媒公司可以招聘满16未满18岁的人吗
可以招的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点
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