甲方用迟到累计次数为理由辞退乙方这样合法吗？

更新时间：2018-11-14 18:42:34

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甲方用迟到累计次数为理由辞退乙方这样合法吗？

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封华清律师
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你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.11.14 15:17:51

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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你好，认为辞退不合法可以申请劳动仲裁

2018.11.14 18:42:34

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李龙龙律师
服务地区：广东-广州 185-2026-8478

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一般来说不合理，可以要求补偿金

2018.11.14 18:37:43

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梁松律师
服务地区：广东-东莞

您好，如果甲方的规章制度中写明了吃到多少次可以辞退，则辞退是合法的。

2018.11.14 15:01:51

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

您好，不合理的。。。。。

2018.11.14 18:20:32

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