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我在工厂上班,就因为旷工一天,主管就在考勤表上给我打自离了,请问这合法吗?
更新时间:2018-11-14 16:10:36
问题描述:
我在工厂上班,就因为旷工一天,主管就在考勤表上给我打自离了,请问这合法吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓普云律师
服务地区:湖北-武汉
158-9756-4299
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您好,这不合法。所以您现在还在继续上班吗?还是换了工作?请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。
2018.11.14 15:21:32
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杜红涛律师
服务地区:湖北-武汉
136-2861-8395
咨询我
你好,这肯定不合理的,你可以要求赔偿的,你有劳动合同吗?具体工作多长时间?合同上约定的是几年?具体赔偿额度是要根据你的情况来计算的,你给我打个电话,我具体与你详谈。
2018.11.14 16:10:36
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刘琬琳律师
服务地区:湖北-武汉
134-0710-1785
咨询我
您好,这个需要看工厂的相关规定,工厂是否有违约扣您相关费用?具体情况你可以来电咨询我们详谈。
2018.11.14 15:34:10
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曲林达律师
服务地区:湖北-武汉
189-8618-3879
咨询我
您好,工厂涉嫌违反劳动法,可以向劳动部门申请仲裁,如有疑问,欢迎来电免费咨询。
2018.11.14 15:05:30
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姚志斗律师
服务地区:北京-北京
如有争议,建议向当地劳动监察大队投诉
2018.11.14 14:50:14
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蓝康律师
服务地区:湖北-武汉
你好,现在员工旷工有错在先,因此公司要是有依法制定的规章制度的话,完全可以按照规章制度办事,即以员工有过错予以辞退,并且不需要支付经济补偿金;要是公司根本没有制定规章,或是制定的规章违规的,那么公司需要承担违规的法律责任,并且以员工自离为由辞退的不能够得到支持。
2018.11.14 15:42:38
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