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我是一名财务,发错9000工资给一名离职员工,请问怎么办呢?有聊天证据
更新时间:2019-01-15 22:56:16
问题描述:
我是一名财务,发错9000工资给一名离职员工,请问怎么办呢?有聊天证据
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨谦律师
服务地区:湖北-武汉
158-2759-2839
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您好,请问是怎么发错的呢?您自己的错误是需要向公司承担赔偿的,若对方不愿还款,可以起诉对方,保存好聊天记录等证据。可以来电详谈,咨询免费、
2018.11.14 17:15:10
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杜红涛律师
服务地区:湖北-武汉
136-2861-8395
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您好,请问有转账记录吗?您可以来电联系我,方便了解事实与您的交流和沟通,希望能够帮到您。
2018.11.15 11:24:53
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合同纠纷律师团队
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2018.11.23 11:43:29
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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019.01.11 13:10:52
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平台法律顾问团队
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019.01.15 22:56:16
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张帆律师
服务地区:湖北-武汉
您好,让离职员工还给您,他构成了不当得利
2018.11.14 11:16:48
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