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我被要求做了交接工作,又不安排新的工作,连办公坐位都没,公司算不算违法
更新时间:2019-01-12 08:23:37
问题描述:
我被要求做了交接工作,又不安排新的工作,连办公坐位都没,公司算不算违法
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区:广东-广州
185-8887-6521
咨询我
尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,建议你先和单位协商,但是劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018.11.13 14:48:02
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宜春法律问答顾问
咨询我
只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位,优化企业资源配置,尽快使企业度过难关,实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企业自主根据员工具体情况安排员工待岗,是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计,并非用人单位处分劳动者的形式。但这种情况下不安排工作的也要给予劳动者补偿。
2018.12.08 10:18:26
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台湾法律问答顾问
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合同期内,公司不安排劳动者工作,并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 相关规定:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2018.12.17 08:55:31
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塔城法律问答顾问
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用人单位不给劳动者安排工作岗位,不发工资,属于实际解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作! 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.01.12 08:23:37
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陈明晓律师
服务地区:广东-深圳
你好,具体看劳动合同是怎么约定的,若单位不提供相应的劳动条件,视为单位违反合同的约定,可以此为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿,金额是工作年限乘以1个月的工资。如需进一步帮助,可致电咨询或添加我的手机微信详谈。
2018.11.13 14:43:47
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他现在就是不想赔钱,又想让你走,交接的时候没有提任何要求就让我交接完了,到现在已经五天了没工作没办公的地方,就是每天打卡上班下班,公司有买社保和签劳动合同,我在这里已经上了七个多月的班
2018.11.13 15:30:30
你好,目前单位对你的工资有无进行调整
2018.11.14 15:25:58
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