劳动合同不是我本人签字，劳动合同上的工资薪酬与实际发的工资不符，比如我劳动合同上工资是2000元，实

更新时间：2019-04-01 02:27:53

问题描述：

劳动合同不是我本人签字，劳动合同上的工资薪酬与实际发的工资不符，比如我劳动合同上工资是2000元，实际约定开的工资是3500元，但是开的3500元工资公司是用加班费、补助什么凑的，现在我想要加班费能要出来么

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

依据证据处理

2018.11.12 13:22:54

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需要我工资是3500元的证据么

2018.11.12 13:27:44

你加班的证据

2018.11.12 13:41:46

我微信朋友圈里有小视频，因为我们单位是工程公司，我还可以找到人证。但是实发工资和合同里的约定工资这个方面我怎么证明么

2018.11.12 13:47:39

依据证据证明

2018.11.12 13:53:38

什么样的证据能够证明我的工资是3500元呢，我是别人介绍到这个公司的，有介绍人的录音可以么

2018.11.12 15:28:23

你的开支证明

2018.11.12 15:30:08

公司分两本帐，内账外账，我只能整到外账的啊，内账的整不到，怎么办，工资都是发的现金

2018.11.12 15:48:29

我也没有办法

2018.11.12 15:52:09
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018.11.27 18:39:41

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索要加班费有哪些法律依据？法律依据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　一、索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　二、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2019.01.10 14:31:57

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劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

2019.04.01 02:27:53

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