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我在上班时摔伤了,医院检查结果是尾椎4骨折,当时考虑部位护理不方便所以没住院,在家休息了2个月,在休

提问者:wl0628***时间:2018-11-09 18:49:48地点:重庆

我在上班时摔伤了,医院检查结果是尾椎4骨折,当时考虑部位护理不方便所以没住院,在家休息了2个月,在休息期间单位发的是全额工资,现在基本上全愈,准备继续在单位上上班,,请问我是否可以向单位要求做一些经济补偿如护理费,生活费 ,,

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马上问律师
律师回答 ( 5个 )
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黄轩律师

黄轩律师

咨询电话:13228658877 回答数:542 好评数:8

现在有没有做伤残鉴定呢,那边愿意赔偿多少呢
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-11-09 19:17
殷运健律师

殷运健律师

咨询电话:18102319521 回答数:56173 好评数:1423

协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2018-11-11 21:27
黄山法律问答顾问

黄山法律问答顾问

符合以下情况下支付的是补偿金: 《劳动合同法》第四十六条 : 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-01-27 06:01:28

福州法律问答顾问

福州法律问答顾问

1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的,除此之外,没有其他的经济补偿。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。

2018-11-20 15:47:34

宜春法律问答顾问

宜春法律问答顾问

企业在如下情况下,无须支付经济补偿金: 1、用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的情况下,不需要支付经济补偿金或赔偿金; 2、劳动者提出与单位协商解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金; 3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

2018-11-20 08:49:11

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