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你好我现在在公司上班五个多月了现在公司要开除我我五千五一个月能得到多少赔偿

提问者:wl6251***时间:2018-11-09 13:41:39地点:合肥

你好 我现在在公司上班五个多月了 现在公司要开除我 我五千五一个月能得到多少赔偿

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马上问律师
律师回答 ( 7个 )
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任水德律师

任水德律师

咨询电话:15856974828 回答数:6913 好评数:196

1.劳动合同可签了?2.社保可买了?
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-11-11 17:19
余智明律师

余智明律师

咨询电话:1771819**** 回答数:2849 好评数:44

你好,可以得到一个月的工资
2018-11-09 16:20
吴洁律师

吴洁律师

咨询电话:15255566401 回答数:359 好评数:7

具体看开除的原因是什么
2018-11-09 16:26
闫岩律师

闫岩律师

咨询电话:15905608081 回答数:5062 好评数:56

是否有劳动合同社保?
2018-11-11 11:23
昌吉法律问答顾问

昌吉法律问答顾问

如果具有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,不用补偿劳动者: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度,没有达到严重的程度的,用人单位开除职工属于违法的行为,应当给予经济补偿。

2018-12-08 13:27:07

重庆法律问答顾问

重庆法律问答顾问

《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果员工存在上述情况中的之一被用人单位依法开出的,则用人单位不需要支付相应的赔偿。

2018-12-07 14:13:24

临沧法律问答顾问

临沧法律问答顾问

可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。 劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。 不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。 如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019-03-14 23:49:30

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