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新建的酒店,入职两个多月了,还未签订劳动合同,也未有书面的协议,酒店说试用期三个月,开业以后才签劳动

提问者:wl2890***时间:2018-11-08 23:38:18地点:十堰

新建的酒店,入职两个多月了,还未签订劳动合同,也未有书面的协议,酒店说试用期三个月,开业以后才签劳动合同,我想问问这合法吗,我应该怎样维护自己的权益

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马上问律师
律师回答 ( 3个 )
最佳答案
刘琬琳律师

刘琬琳律师

咨询电话:18120568316 回答数:57023 好评数:1021

您好,酒店的这种行为是不合法的,您可以先与酒店方面多协商,是在协商不成,是可以去劳动部门进行投诉或仲裁的。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-11-09 10:47
殷运健律师

殷运健律师

咨询电话:18102319521 回答数:56034 好评数:1423

协商不成搜集证据申请仲裁维权

追问我想问试用期三个月的说法是否合法,说是要择优用人

2018-11-08 23:39
蓝康团队律师

蓝康团队律师

咨询电话:18186609557 回答数:5438 好评数:66

你好,用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同
2018-11-09 09:33
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