今年我正好60岁了,实际退休时间是2019.1.16日,我想问问我的退休基础工资是从哪年为计算标准?

更新时间:2018-12-21 13:38:02
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今年我正好60岁了,实际退休时间是2019.1.16日,我想问问我的退休基础工资是从哪年为计算标准?
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  • 李勇律师
    服务地区:山西-大同 139-3523-1785
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    从你缴纳社保养老保险开始 或者视同缴纳时限
    2018.11.06 15:22:50
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    已帮助1864052 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资,且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,但一般认为加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。当然,不论是按照那种方式确定工资数额,都不得低于当地最低工资标准。具体计算方法为:将劳动者本人的工资折算为小时工资,即加班费=〔月工资收入÷(月计薪天数×8小时)〕×加班小时数×加班费计提比例(150%、200%、300%),如果用人单位规定的加班工资低于该标准,则应按前述方式计算得出的数额支付加班费。
    2018.11.12 19:33:07
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1225282 人 · 响应时间 平均4分钟内
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     退休金计算方法及公式:  1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。  2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数  3、以上两项a+b之和为每月领取额。  4、基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。  领养老金须符合以下条件:  1.1998年7月1日后参加基本养老保险,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限(含视同缴费年限,下同)满十五年的;  2.1998年6月30前参加基本养老保险,二零一三年六月三十日前达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满十年的;  3.1998年6月30日前参加基本养老保险,二零一三年七月一日后达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满十五年的;  4.1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险,一九九八年七月一日以后办理参保补缴手续,达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满十五年的。
    2018.12.04 18:51:28
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    已帮助800100 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    新中华人民共和国劳动合同法退休年龄:目前退休年龄并没有推迟。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
    2018.12.21 13:38:02
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侵权专利赔偿标准
侵权专利赔偿标准
专利法内容
2015年7月退休,退休工资以那年的基数算?
你好!以当年的基数进行计算,当年数据没有确定的,以上一年的数据为准。
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1974年1月份出生的,46周岁退休,是哪一年呢?
你好,向人力资源和社会保障局咨询。
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按照男人60周岁退休,1956年出生应该哪年退休?
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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周六,周天不上班,然后下午老板就去开会。还不让请假。
法律分析:不上班,按照规定,周六日为休息日,民政局作为国家机关,会按照规定安排休息。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第七条、国家机关、
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医学实习生受劳动法保护吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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你好公司学习交PKj违法吗
您好,建议诉讼处理
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请问餐厅老板在工作期间接收员工手机是不违法的
法律分析:工作期间没收手机违法,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律
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你好,咨询一些关于劳动法的一些问题
你好,具体情况我电话和你沟通
全部5个答案 >
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劳动法免费咨询电话是多少
法律分析:劳动法免费电话是12333,这是全国劳动保障的公益电话。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经
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