我是经过介绍所找的临时工、干了一个礼拜实在干不了了，我提前和公司领导说了要辞职不做了、公司领导不批准

更新时间：2019-02-22 15:07:48

问题描述：

我是经过介绍所找的临时工、干了一个礼拜实在干不了了，我提前和公司领导说了要辞职不做了、公司领导不批准还说离职书上自己写上、自愿扣除三十个工时才可以离职、我就说不可能就走了现在介绍所说要么再做一个星期要吗扣工时不然他说他也没有办法、我该怎么办

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李向阳律师
服务地区：湖南-怀化

你好，你即然是临时工，按照劳动法的规定随时都可以离职，只要向对方提前三天告知就可以了。如果对方不给工资，就去你所在的当地劳动局投诉

2018.11.04 21:27:30

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

2018.12.12 16:54:38

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根据我国《劳动争议调解仲裁法》：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.12.22 12:25:08

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在劳动合同期限内，提前三十日通知用人单位的，即使用人单位不批准，三十日后，也可以合法自行离职。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.02.22 15:07:48

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杨大伟主任律师
服务地区：上海-上海

临时工提前三天告知离职即可，不给工资可以去劳动监察大队投诉

2018.11.05 11:09:33

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