单位劳务合同临期，在未经我授权情况下去医院追查我几个月前的病假条，主张其中“虚假”部分对应时间为旷工

更新时间：2018-11-01 19:09:20

问题描述：

单位劳务合同临期，在未经我授权情况下去医院追查我几个月前的病假条，主张其中“虚假”部分对应时间为旷工并自动解除劳动关系。请问，这侵犯我的隐私了吗？病假期间给最低工资，侵犯我相关权益了吗？单位已明显无续约意向，我能主张N+1吗？

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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.01 09:25:32

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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.01 09:25:33

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怀向阳律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.01 11:19:03

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顾倩律师
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如您严重违反公司规章制度，单位可以解除劳动关系。如有争议可以委托律师介入处理。

2018.11.01 18:16:50

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王意律师
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您好，可以要求单位支付经济补偿

2018.11.01 19:09:20

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李建成律师
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可以主张可以申请劳动仲裁维权

2018.11.01 06:10:51

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苏荣杰律师
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您好，您可以要求其支付经济补偿金！

2018.11.01 07:11:50

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.01 09:33:48

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