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坪地这边有一个新厂，搬过来没多久，厂门口上面打的广告是写着按劳动法的，试用期两个月，两个月还没有到就
更新时间：2019-03-06 03:13:06
问题描述：
坪地这边有一个新厂，搬过来没多久，厂门口上面打的广告是写着按劳动法的，试用期两个月，两个月还没有到就开始计件了，而且在试用期内可以辞工的，现在呢？还要扣一半工资，
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄文铨律师
服务地区：广东-深圳
可以申请仲裁，法律是不允许克扣工资的
2018.10.31 01:12:29
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2018.12.23 12:24:48
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1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019.03.03 10:49:59
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019.03.06 03:13:06
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