劳动合同违约金赔偿问题

更新时间：2019-02-07 06:41:36

问题描述：

经过某教育集团培训后，和某教育集团签订劳动合同，合同中规定服务期限为一年，未满一年离职的，要赔偿未完成月份数乘以1000元的违约金（例如：工作三个月，需要支付9*1000=9000元），请问律师，这是否合法？如果不合法，我仍然选择离职，需要缴纳多少违约金？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

违约金的约定没有效力

2018.10.30 21:04:34

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应该是入职培训，我是讲师，培训的是机构的上岗前知识和授课技巧的培训，这种培训也不需要缴纳相应的违约金对吗？

2018.10.30 21:16:38

这是不用支付的

2018.10.30 21:24:40
杨马强律师
服务地区：吉林省-长春 139-4300-1317

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约定违约金是合法的，但是违约金根据具体情况来确定。

2018.10.30 21:18:36

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劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2018.12.19 19:15:22

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《合同法》第七章违约责任：
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2018.12.19 21:10:37

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如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。

2019.02.07 06:41:36

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