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律师你好,我在一个小工厂上了半个月的班,老板又没有跟我们签劳动合同,昨天我的手被机器把手夹了,管事的
更新时间:2019-03-18 12:53:10
问题描述:
律师你好,我在一个小工厂上了半个月的班,老板又没有跟我们签劳动合同,昨天我的手被机器把手夹了,管事的人对我不管叫我自己掏钱去买药,我觉得这样的小厂没有保障,想找老板谈说法辞职不干,他们不接工资怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高涛律师
服务地区:湖北-武汉
这是工伤,由老板承担医疗费以及赔偿,可申请劳动仲裁。
2018.10.27 09:12:04
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可以提前30日提出辞职,老板不发工资的,可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019.01.24 22:41:47
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劳动者应对欠薪的主要方法为:
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定,在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下,员工可以依法解除劳动合同,提出辞职申请。
2019.02.24 15:20:58
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《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。
2019.03.18 12:53:10
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