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我现在处于大病医疗期，单位在对员工进行买断，买断补偿金是7000元,我月工资是4000元，请问
更新时间：2019-06-29 03:22:55
问题描述：
您好，我现在处于大病医疗期，单位在对员工进行买断，买断补偿金是7000元,我月工资是4000元，请问我若也选择买断工龄，每年应赔偿8000还是7000？若不选择买断，休假期间工资怎么发？工资分岗位工资和效益工资两部分。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵红文律师
服务地区：天津-天津
满1年支付你本人1个月工资的经济补偿金
2018.10.23 20:07:05
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用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，或是企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
2019.06.18 17:09:21
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019.06.29 03:22:55
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