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我想咨询下,开始说的是小时工时计薪,后来签的是底薪计薪,又不补差价,用人方存在欺骗行为吗,合同还有效
更新时间:2019-06-15 16:16:44
问题描述:
我想咨询下,开始说的是小时工时计薪,后来签的是底薪计薪,又不补差价,用人方存在欺骗行为吗,合同还有效吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张静雨律师
服务地区:江苏-无锡
139-6170-9875
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口头约定与书面约定不一致的,以书面合同约定为准。
2018.10.23 08:15:33
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无锡法律问答顾问
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要看具体是什么欺诈行为。员工证书作假,构成以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同,用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(五)款规定解除合同。 附:法律依据 劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; …… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: …… (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2019.06.15 16:16:44
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陆浩星律师
服务地区:江苏-无锡
合同有吗?
2018.10.23 16:51:47
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