在公司工作将近2年，8月底公司装修，停薪留职到10月底，社保交到11月份，现在公司通知要解除劳

更新时间：2019-02-24 17:12:33

问题描述：

你好，在公司工作将近2年，8月底公司装修，停薪留职到10月底，社保交到11月份，现在公司通知要解除劳动合同，我们可以申请哪些补偿？

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不知道单位为何要解除合同？这个看具体情况而定。如果您没有任何过错，单位没有任何理由违法单方面要解除劳动合同，需要给你赔偿的。赔偿按您的情况可能是4个月工资，如果单位符合解除合同条件，有可能就2个月补偿，如果您违反劳动合同情况，那就没有补偿。

2018.10.23 10:21:43

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和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。
　　根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
　　《社会保险法》
　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2018.12.25 19:07:16

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　　劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
　　停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

2019.02.04 13:26:21

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根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

2019.02.24 17:12:33

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任水德律师
服务地区：安徽-合肥

1、单位与你解除合同的理由是什么？2、有书面的解除合同通知书吧

2018.10.22 22:29:26

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