合同到期，公司不续签，以我上班玩手机辞退我，不愿意经济赔偿我，我在劳动局申请了仲裁，12月才开庭，我

更新时间：2019-03-24 14:02:15

问题描述：

合同到期，公司不续签，以我上班玩手机辞退我，不愿意经济赔偿我，我在劳动局申请了仲裁，12月才开庭，我是9月20没上班的，现在10月20号，是发工资的日期，公司要求我回去填写离职通知书和解聘书，，才给我发工资，我应该签吗？

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汤佳杰律师
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注意单位可能给你下套，建议将文书电子版当面给律师看，看能并不能签订。

2018.10.22 11:28:16

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她要求我亲自回公司签，wo

2018.10.22 12:41:07

公司可以把电子版先发给你嘛

2018.10.22 13:05:51

我叫她发，她不发，我现在能怎么办

2018.10.22 13:55:03

那就等仲裁吧，你仲裁申请已经说了他违法解雇了，哪里还需要辞职或解聘？这不矛盾么？违法解雇你时劳动关系纠已解除了。

2018.10.22 14:46:24
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.02.24 17:39:59

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2019.03.22 21:17:33

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第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.03.24 14:02:15

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