我想问下，我9号上的班20号不干了就因为老板扣我100，公司是小公司老板两口子干的，就几个员工租的小

更新时间：2019-03-10 10:28:58

问题描述：

我想问下，我9号上的班20号不干了就因为老板扣我100，公司是小公司老板两口子干的，就几个员工租的小区当公司，然后说不干老板说还扣500。因为必须提前一个月离职。我就想问他凭啥说扣钱就扣钱。说扣多少就扣多少。刚去的时候也没说明扣钱制度。而且也没说离职要扣500.破公司没有工牌。不签劳动合同我和我朋友两个人被扣1100。太狠了，这黑心老板。我该怎么维权

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刘忠斌律师
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可以向劳动部门投诉。

2018.10.22 11:49:47

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018.12.18 05:03:05

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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。　　

2019.01.07 15:13:36

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用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2019.03.10 10:28:58

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