保险集团公司旗下的主体公司以主体公司经营亏损为由,为了降低人力成本,制定出考核不是很严谨的薪酬考核管
更新时间:2018-10-22 21:40:40
问题描述:
保险集团公司旗下的主体公司以主体公司经营亏损为由,为了降低人力成本,制定出考核不是很严谨的薪酬考核管理办法,让员工在更改劳动合同书上签字,将工资扣一半作为月度绩效工资,月度绩效工资按照考核比例进行发放,三个月考核不合格,公司有权辞退员工,员工感到不公平,认为绩效考核制定不合理不同意更改劳动合同,如果该主体公司单方与员工解除劳动合同,应该按照什么比例进行赔偿
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