员工前两次签的是固定合同,最后一次是无期限的合同,现在单位要搬址了,员工的赔偿金怎么算。

更新时间:2019-03-24 21:04:45
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员工前两次签的是固定合同,最后一次是无期限的合同,现在单位要搬址了,员工的赔偿金怎么算。
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  • 龚玲律师
    服务地区:上海-上海
    工作一年赔偿一个月的工资
    2018.10.21 18:40:05
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    可以劳动仲裁补偿
    2018.10.21 08:17:25
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  • 公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金:本单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30  注:如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019.02.05 18:06:58
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  • 合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019.03.11 15:17:14
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  • 用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资。
    2019.03.24 21:04:45
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员工前两次签的是固定合同,最后一次是无期限的合同,现在单位要搬址了,员工的赔偿金怎么算。
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