劳动用人单位违约辞退员工未提前通知!需付违约金吗?

更新时间:2019-02-11 00:35:11
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劳动用人单位违约辞退员工未提前通知!需付违约金吗?
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  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以要求公司支付赔偿金。
    2018.10.21 18:38:06
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  •   《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。  从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限,提前解除劳动合同应属违约行为,应当向用人单位支付违约金。
    2018.11.19 07:12:14
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  • 劳动者自动辞职的,
      单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金.
      如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效.
    2019.01.27 00:12:10
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  • 公司辞退职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下:
    《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
     劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2019.02.11 00:35:11
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  • 仲雨萌律师
    服务地区:广东-深圳
    应该给予双倍经济补偿
    2018.10.22 11:22:30
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