请问属于劳动关系吗？经过，事实和理由：2018年3月10日申请人应聘进入被申请人售后部担任安装售
更新时间：2019-01-13 06:16:06
问题描述：
请问属于
劳动关系吗？
经过，事实和理由：
2018年3月10日申请人应聘进入被申请人售后部担任安装售后一职，被申请人制定的上班时间制度为早上9点至下午6点下班，中餐自理，工资制度为晋升制，有3个档次：初级工程师基本工资1800元，中级工程师基本工资2500元月，高级工程师基本工资3500元，档次的提升业绩提成也随之提升。申请人初来担任连初级工程师都还不是，所以开始月基本工资1500元，除了餐补外其他补贴没有，受被申请人安排5月16日17日前往南宁接受培训两天，经过公司考核达到初级工程师，考勤表可以证明5月16 17日是培训，之后基本工资上调为1800，餐补10元/日、全勤奖150元、话补50元、交通补贴100元、业绩提
成安装50元/台调试和维修20元/台清洗保养30元/台。每月工资次月10号按时发放。
申请人日常工作以安装跟售后为主，工作方面也是有规范的：必须按预约时间上门 身穿工作服 穿鞋套 讲解使用方法和保养知识，在
证据售后服务单上可以看出对这方面是有要求的。被申请人新开了个门店，5月底开始试业，此后申请人就负责两个门店售出的集成灶安装和安装前集成灶的定位跟售后维修服务，上班地点一直是在老门店。7月20号开始老门店处于半停业状态，销售员全调至新门店上班，剩下申请人一人在店，考勤表开始在新门店统一登记记录，每天早上9点上班先到新门店报到，然后下班再过去报到，就相当于打卡制吧。工作期间申请人兢兢业业，接受被申请人的管理，遵守内部规章制度，接受晋升机制，根据被申请人安排的工作时间工作，为其提供有偿劳动，被申请人也每月10号按时支付上月工资。请问属于劳动关系吗
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