没有签订劳动合同，说有带薪休假，发工资又不给，突然又接到辞退信息，可以要求赔偿吗？

更新时间：2018-10-24 09:12:46

问题描述：

你好，没有签订劳动合同，工作快五个月，上个月店装修了半个月，说有带薪休假，发工资又不给，突然又接到辞退信息，说店效益不好，第二天就不用来了，可以要求赔偿吗？

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周璐律师
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，用人单位违法解除可以主张经济赔偿金

2018.10.24 09:12:46

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陈锐律师
服务地区：江苏-南京 139-5197-3487

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未签订劳动合同可主张双倍工资，无故辞退可主张经济赔偿

2018.10.24 00:47:24

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汪正楼律师
服务地区：江苏-南京 139-1330-2846

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可以通过仲裁主张克扣的工资和赔偿金。

2018.10.18 16:41:52

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你好，您这种情况向单位索赔的可能性很大，建议到律师事务所面谈

2018.10.19 16:15:54

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张立俊律师
服务地区：江苏-南京

可以的，但是需要相应的证据支持

2018.10.18 14:52:41

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都需要哪些证据，麻烦说一下

2018.10.18 14:57:48

证明你上班的证据，工资多少的证据，老板答应带薪休假的证据等等

2018.10.18 15:04:57
陈建平律师
服务地区：江苏-南京

你好，违法辞退可以请求支付经济赔偿金。

2018.10.18 18:10:53

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鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京

可以依法要求赔偿你的损失。。。

2018.10.19 07:48:41

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江苏宁创律所律师
服务地区：江苏-南京

您好，是可以要求赔偿的

2018.10.22 10:56:56

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