劳动仲裁确认赔偿的工资里面包含了五险一金吗

更新时间:2019-03-07 13:10:50
问题描述:
公司拖欠工资10000,劳动仲裁判决结果出来了,判决公司赔我工资10000,我想知道,判决赔我工资10000,是不是这个里面包含了五险一金,还是说公司还要另外帮我去支付五险一金,同时这个10000元实际到我手上是不是还要扣除税费
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马庆勇律师
    服务地区:上海-上海
    正常公司应按裁决书支付。
    2018.10.18 10:58:41
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  • 《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2019.01.12 20:23:53
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  • 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    一般来说,可以先同公司商量,若公司拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
    2019.01.20 19:19:52
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  • 五险一金缴费比例:
    五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。例如以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
    2019.03.07 13:10:50
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  • 木诚木律所律师
    服务地区:上海-上海
    你好这个包含是税金的
    2018.10.18 11:13:06
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我想和你商量一下,我在一家公司工作不到半个月,退休了,发了几十块钱的工资,结果公司说扣除了五险一金。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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