我在一个培训机构上班，签了劳动合同，还有一份带班协议，那份协议有法律效应吗？三个月前有填离职单

更新时间：2019-02-26 20:34:30

问题描述：

你好，我在一个培训机构上班，签了劳动合同，还有一份带班协议，现在想辞职，那份协议有法律效应吗？三个月前有填离职单，但老板没签字。

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蔡明红律师
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你好，向当地的人力资源和社会保障局举报

2018.10.18 08:36:40

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但是我的书面离职信没有留底，现在怀孕了，身体不好，做不了，老板说要走法律程序。

2018.10.18 08:44:20
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劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。
如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。

2018.11.17 17:00:50

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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利

2019.01.19 08:05:22

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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。

2019.02.26 20:34:30

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