辞职时10月份工资还没发完，还是没发完，为什么没有通过法律程序维护自己的权益了

更新时间：2019-02-19 09:49:01

问题描述：

本人于今年1月9日离职，辞职时10月份工资还没发完，截止到今天，10月份的还是没发完，还有两个多月的工资未到账，我每次都催，他总是忽悠我，可能你就会问了，为什么没有通过法律程序维护自己的权益了，因为我们入职时没有签订合同，也有找过公司所在区域的……，他们给的建议是尽量不要把彼此的关系恶化，所以才会拖到现在

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张红英律师
服务地区：广东-深圳

没签合同未满一年可要求公司支付2倍工资！！！！可来电咨询

2018.10.27 17:13:46

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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.12.31 14:46:14

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.02.16 23:01:26

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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.02.19 09:49:01

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欧明刚律师
服务地区：湖南-邵阳

可协商调解，如不成可申请劳动仲裁。

2018.10.18 17:31:21

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