工作失误导致公司损失是否需要赔偿

更新时间：2019-02-22 15:28:00

问题描述：

我还在实习期内时因不懂相关业务填错了表格，该表格在半年后导致公司损失近20万，我需要赔偿吗？老板说我没有第一时间上报给他的行为严重点可以算欺诈了，还说让我自己想该怎么办，这是让我主动提出赔偿并辞职的意思吗？如果需要赔偿又要赔偿多少呢？

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何元金律师
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你好，如果劳动者名义过错的话，一般不会的。

2018.10.16 18:17:33

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什么是劳动者名义过错呢？原则上我发出去的所有东西应当有上级领导进行审核，但是公司制度不健全，没有人对该表格进行审核，该款项付出去时上级领导也没有仔细的审核该付款申请，并且由于其他原因我已经提出辞职了，那么我是否需要进行赔偿？若需要赔偿，是全额赔偿还是部分赔偿呢？赔偿是以我在本单位工作时间为限，还是我必须要赔偿完之后才能办理离职手续呢？我一个月所有工资补贴加一起也才三千多，如果全额赔偿我根本赔不起啊。
麻烦律师解答一下，谢谢！

2018.10.22 10:57:35
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员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2018.11.15 12:49:13

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不少劳动者在工伤后打算提出辞职，但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题，我国法律也作出了相应的规定——　　首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：　　1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”　　2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”　　从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。　　另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

2018.11.22 18:29:11

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2019.02.22 15:28:00

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