关于彩礼退还问题除了退彩礼以外。还有给她的电动车钱10000元.这些还能退回来吗？

更新时间：2019-04-23 09:46:41

问题描述：

关于彩礼退还问题，除了退彩礼以外。像四金21000元首饰，我每月工资共35000元每月都让她存着。还有包包衣服平时给她零花钱10000，还有给她的电动车钱10000元.这些还能退回来吗？

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你好。若这些财物是作为彩礼支付给对方，双方未办理结婚登记，可向对方要求退还彩礼，由对方保存的大额金额一般也不宜视作为赠予，也可主张退还，含有特殊意义的金额或礼物可能不会被支持（包包、衣服、零花钱、电动车钱）。因我方给对方的金额种类多样（不限于彩礼），提醒我方要作好心里准备，可能不会得到支持或足额支持。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析。若有法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

2018.10.16 18:16:29

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马恩杰律师
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除了赠予部分，可以要求退还。

2018.10.16 21:47:44

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劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018.11.01 18:21:50

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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018.12.09 18:14:29

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

2019.04.23 09:46:41

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