公司强制要求我们调岗，不想去怎么办，不去还要辞退

更新时间：2019-06-01 16:45:05

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石文辉律师
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公司调岗应与劳动人员协商，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付补偿金。

2018.10.16 10:59:24

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现在又弄个确认书让我们签，因个人原因不服从公司安排

2018.10.16 15:02:41

你好，是可以拒绝的。

2018.10.16 16:59:41

现在公司给两条选择，要不就叫我自己离职，要不就服从调岗。怎么办？

2018.10.16 18:42:42
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　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019.06.01 16:45:05

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林樱子律师
服务地区：海南-海口

要具体看签署的劳动合同中是否有约定调岗。如有约定，从约定

2018.10.16 10:45:34

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现在又弄个确认书让我们签，因个人原因不服从公司安排

2018.10.16 15:03:11

这个不符合事实情况，您可以拒绝签署

2018.10.16 15:04:49

现在公司给两条选择，要不就叫我自己离职，要不就服从调岗。怎么办？

2018.10.16 18:42:56

具体要看你的劳动合同怎么约定

2018.10.16 19:11:27

您好，公司停工三个月，领了三个月的最低工资，我们能仲裁他吗？

2018.10.17 08:12:11

仲裁是你的权利，但裁决是否能支持你，这个是未知的

2018.10.17 08:45:16
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