被劝退、拖欠工资

更新时间：2019-03-21 01:33:29

问题描述：

律师，您好！今天被领导劝退，明确了没有赔偿金，公司拖欠了2个多月工资没发。我想争取赔偿金，该如何做？另外，公司已经出现同事被调销售岗位，我担心提出赔偿金会被调岗销售岗位，给指标变相逼走人，这个有什么办法对抗吗？

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封华清律师
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你好，要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2018.10.15 17:11:37

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2017年8月16入职，至今工作已满一年。
劝退原因是公司经营不好，缩减规模，我这个岗位工作不饱和，也不是重要岗位

2018.10.15 17:42:11

你好，调岗你可以拒绝，要求该公司赔偿的，网上沟通效率比较低，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈！

2018.10.15 21:37:48
李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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你好，拖欠工资可以向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁

2018.10.15 21:03:08

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无论用人单位有没有与劳动者签订劳动合同或者合同里有约定，只要用人单位拖欠工资，劳动者就可以申请劳动仲裁，获得赔偿。
原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。

2018.10.17 19:12:56

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.02.25 17:00:02

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

2019.03.21 01:33:29

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

可以争取赔偿金的。。。。

2018.10.20 01:22:53

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