新单位上班一月未签订劳动合同离职。缴纳五险一金，不同意后离职。请问像我这种情况要怎样运用劳动法来维权

更新时间：2019-04-05 14:13:02

问题描述：

您好，新单位上班一月未签订劳动合同离职。刚开始是说签编制合同，缴纳五险一金，月薪3200；后变卦给我下达不可能的任务变相让我放弃编制合同，改签派遣合同，月薪2500；再变卦让我调岗，月薪2000，不同意后离职。现单位以其他借口不发我工资与我为公司垫付的钱（垫付的钱都有发票收据），请问像我这种情况要怎样运用劳动法来维权

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吴健弘律师
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去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。。

2018.10.16 04:42:38

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《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.01.13 16:48:50

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.04.05 14:13:02

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魏操律师
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可以仲裁解决的

2018.10.22 14:34:12

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