还有离职证明。这种条件还能找公司理赔合理的赔偿吗？
更新时间：2018-10-15 11:16:02
问题描述：
本人10月12日，公司通知人事部找我谈解除劳动合同，我于16年4月进公司。前12个月总工资平均在5200元左右，可是公司只做3800元的底薪标准赔偿我15000元。请问合理吗？并且开具了以员工自愿离职的协议书，还有离职证明。公司只是好言相劝了一番，劝我知足吧赔偿可以了。可我觉得补偿不够但是员工厂牌，还有工作服要求归还，公司工作相关的培训资格证书还在我手里。这种条件还能找公司理赔合理的赔偿吗？？
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