没签劳动合同，而对方则认为对我的主张存有议议并称对我的仲裁请求已超过仲裁时效，我不知道我的起诉书该怎

更新时间：2019-02-28 00:08:51

问题描述：

我2016年在小作坊干了一年，没签劳动合同，还欠一万七千元没付清，2018年3月29号找他去要，答应在2018年4月5号先付工资一万元并写了先付一万的欠条，结果只付了3000元。我与2018年8月27号去劳动局仲裁委告他，仲裁委认为没过仲裁时效，而对方则认为对我的主张存有议议并称对我的仲裁请求已超过仲裁时效，到最后仲裁结果是驳回我的仲裁请求。所以我觉的不合理，我打算去法院起诉，我不知道我的起诉书该怎么写，想请侓师们指点指点，谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582

咨询我

律师要收费的

2018.10.14 16:53:29

点赞

我想问一下打欠条的和不打欠条的都能要回来吗？

2018.10.16 21:48:47

需要证据。

2018.10.20 20:14:43
平台特邀律师推荐
已帮助1807638 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

债权人为追讨债务而向人民法院起诉，应依法先向人民法院递交起诉状，人民法院受理后对于符合起诉条件的，应当在七日内立案，并按审理程序在6个月内审结。其中起诉状的内容和审理期限具体规定如下：
　　《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
　　(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
　　(二)有明确的被告；
　　(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
　　(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

2018.10.30 06:58:42

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助908881 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

欠薪属于劳动纠纷，可以向法院起诉，也可以向劳动主管部门投诉、申请劳动调解或仲裁。
《劳动法》规定的劳动纠纷解决途径：
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。

2019.01.11 09:15:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1638059 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1.只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。
2.建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动法》

2019.02.28 00:08:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。