我在09月18日口头提出10月15日离职，我再次以22号提出下月15号离职，有没有违反劳动法？

更新时间：2018-10-15 16:38:44

问题描述：

我在09月18日口头提出10月15日离职，然后领导谈话以后，我再次以22号提出下月15号离职，然后领导协商后，再于29号下月15号提出离职，并且启动流程。然后我10月13日叫领导最后批流程时，领导却让我拖到月底再走。请问，我们这个公司有没有违反劳动法？我可不可以去告它

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依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资，可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信。

2018.10.15 16:38:44

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孟翔律师
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

2018.10.13 17:21:38

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严达兴律师
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依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。

2018.10.13 19:04:18

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您好，辞职需要提前30日以书面提起。

2018.10.13 17:12:04

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殷运健律师
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有证据可以起诉

2018.10.13 17:20:26

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