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本人在一家工厂打工,按他规定的新单价计算八月九月的工资,请问我们该怎样做?

提问者:wl3653***时间:2018-10-12 16:34:16地点:杭州

你好! 本人在一家工厂打工,做的事计件工作,10月份老板我比我们不知情的情况下降低我们单价, 按他规定的新单价计算八月九月的工资,我们不知如何是好, 请问我们该怎样做?

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律师回答 ( 4个 )
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姚志斗律师团队

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咨询电话:15611392985 回答数:40132 好评数:1022

搜集相关证据,到当地劳动局投诉维权或者申请劳动仲裁维权。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-10-12 16:37
晋中法律问答顾问

晋中法律问答顾问

关于工资计算的问题,以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 用人单位不支付劳动者加班工资,劳动者可以向劳动保障部门投诉,要求用人单位依法支付加班工资。

2019-03-09 17:57:22

陇南法律问答顾问

陇南法律问答顾问

用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款,已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定,劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准,根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更法定代表人,不影响劳动合同的履行,用人单位应当继续执行原工资标准,未经双方协商一致,不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

2018-10-29 15:13:07

安阳法律问答顾问

安阳法律问答顾问

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-12-02 16:33:50

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