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之前产假发放标准就是底薪,现在准备休产假,合理吗?社保是一档(本地户口)

提问者:wl5437***时间:2018-10-12 14:57:46地点:深圳

我底薪是6300,之前产假发放标准就是底薪,现在准备休产假,说什么只能按2200基本工资发给我,合理吗?社保是一档(本地户口),单基数却是按最低2200来缴的

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黄琳律师

黄琳律师

咨询电话:18320834483 回答数:2132 好评数:42

不合理,可以申请劳动仲裁
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-10-12 17:20
塔城法律问答顾问

塔城法律问答顾问

社会保险基金经办机构是非营利性事业单位,其职责: (一)依照有关法律、法规规定,办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务; (二)负责社会保险基金的保值和增值; (三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作; (四)办理其他有关业务。

2018-11-06 12:32:06

德宏法律问答顾问

德宏法律问答顾问

女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹,最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的产假中,她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的

2019-03-05 18:22:14

鹰潭法律问答顾问

鹰潭法律问答顾问

职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。   产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。   职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。   《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。   女职工休产假的一般规定   1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;   2、难产,增加产假15天;   3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;   4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;   5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;   6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2019-02-19 05:58:23

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