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2017年12月15日上班到2018年9月4日未签订合同被辞退应该怎样算补偿

提问者:wl5117***时间:2018-10-12 13:56:26地点:重庆

2017年12月15日上班到2018年9月4日未签订合同被辞退应该怎样算补偿

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
最佳答案
黄骊律师

黄骊律师

咨询电话:13752838496 回答数:198 好评数:4

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.建议收集相关证据委托律师通过劳动仲裁争取上述权益
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-10-12 22:19
殷运健律师

殷运健律师

咨询电话:18102319521 回答数:38198 好评数:862

这要看你们合同的具体约定和相关证据
2018-10-12 14:03
窦娟律师

窦娟律师

咨询电话:18502389928 回答数:94057 好评数:1783

双倍工资和经济补偿金。
2018-10-12 17:49
陈龙桥律师

陈龙桥律师

咨询电话:13508318683 回答数:13417 好评数:232

按照法律规定单位超过一个月不签订劳动合同, 可以要求支付双倍工资
2018-10-12 21:02
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