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被请辞,关于经济补偿金的问题,谢谢

提问者:wl2529***时间:2018-10-12 13:44:19地点:深圳

我在这家公司工作了15年,签订了无固定合同,现在公司以今年订单下降,明年可能发不出工资,找我们谈话,希望我们能自己辞职,并补偿1年1个月的工资,如果不走也可以。请问我能争取每工作一年补偿二个月工资经济补偿金吗?

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
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黄琳律师

黄琳律师

咨询电话:18320834483 回答数:2132 好评数:42

你的想法没有法律依据。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-10-12 17:23
延边州法律问答顾问

延边州法律问答顾问

解除劳动合同经济补偿金,用人单位愿意多支付是可以的。   解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:   1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。   2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;   3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;

2019-03-10 00:47:47

中山法律问答顾问

中山法律问答顾问

经济补偿金的月工资标准:1、职工本人的月工资表中的基本工资; 2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资; 3、职工本人的年薪除12为月基本工资; 4、企业所有职工的平均基本工资; 5、企业所有职工的所有收入的月平均数;

2019-03-21 10:22:24

洛阳法律问答顾问

洛阳法律问答顾问

您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。 同时,根据第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。 因此用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定,用人单位不用支付经济补偿。

2018-12-05 03:11:20

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