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还是日式合同,是不签视同于自动离职,请问这属于违法解除劳动合同吗?

提问者:wl6590***时间:2018-10-12 12:34:48地点:北京

我现在所在的公司,在合同未到期时,跟第三方合作,要求员工重新跟第三方签合同,但是第三方的合同不管是从工作模式,还是工资待遇都和原来的合同有很大的变化。而且还是日式合同,我觉得我的权益没有保障,所以拒绝跟第三方签合同,但是公司给出的答复,是不签视同于自动离职,我不认同公司的说法。现在公司要把我辞退,请问这属于违法解除劳动合同吗?

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马上问律师
律师回答 ( 3个 )
最佳答案
石伟律师

石伟律师

咨询电话:13701324858 回答数:4612 好评数:78

您好,公司单方面辞退属于违法解除劳动合同。

追问公司现在为了不赔偿违反合同赔偿金,口头承诺说不签新合同可以,还按老合同执行,或是给调岗也可以,但是公司前后不一的说法,我已经对公司失去信心,我觉得公司就是在拖延。请问我该怎么办?

本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-10-12 14:21
贾清风律师

贾清风律师

咨询电话:15210271932 回答数:176 好评数:13

属于违法解除,建议你申请劳动仲裁维权

追问公司现在为了不赔偿违反合同赔偿金,口头承诺说不签新合同可以,还按老合同执行,或是给调岗也可以,但是公司前后不一的说法,我已经对公司失去信心,我觉得公司就是在拖延。请问我该怎么办?

2018-10-12 13:12
李建成律师

李建成律师

咨询电话:1830162**** 回答数:414836 好评数:3632

要求补偿金申请劳动仲裁
2018-10-12 13:38
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