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公司凭我入职时确认过的奖惩条例以我被司法机关立案过为由解除劳动合同,且不给付经济补偿,我该怎么办?

提问者:wl1213***时间:2018-10-12 12:20:34地点:苏州

我被行政拘留,公司凭我入职时确认过的奖惩条例以我被司法机关立案过为由解除劳动合同,且不给付经济补偿,这合理吗?我该怎么办?

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
最佳答案
韩佩霞律师团队

韩佩霞律师团队

咨询电话:13771872126 回答数:7887 好评数:128

您好,请问奖惩条例您签过字了吗,是明确约定了此条吗,具体也建议您来所咨询。

追问过了快一年了,不确定是否签字确认过。

回答具体一些重要证据材料建议您整理明白。具体情况可以到所详聊。

本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-10-12 13:57
刘建平律师

刘建平律师

咨询电话:15062309206 回答数:95420 好评数:768

请告知劳动合同的 内容来为你分析。

追问犯刑事案件,或被司法部门立案或通缉有案尚未撤销处了“开除” 这就是奖惩条例上的

回答这一条理由不成立的,你可以申请劳动仲裁要求赔偿。

2018-10-12 13:11
丁亚琴律师

丁亚琴律师

咨询电话:15850120325 回答数:6646 好评数:54

如果不是刑事犯罪,不应该解除合同。
2018-10-12 16:17
陈文金律师

陈文金律师

咨询电话:13814858082 回答数:2276 好评数:17

你好,可结合规章制度的制定程序等来看是否属违法解除而定,具体可来电详询!
2018-10-23 17:30
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