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三个月后找到人事部 合理吗 辞工对工伤鉴定有影响吗

提问者:wl9358***时间:2018-10-12 09:29:21地点:邵阳

工伤住院近一个月 在调养两个月 三个月后找到人事部 人事部说末次治疗结束半年后通知做鉴定评级 合理吗 如果合理 辞工对工伤鉴定有影响吗

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马上问律师
律师回答 ( 5个 )
最佳答案
罗小云律师

罗小云律师

咨询电话:15115955866 回答数:915 好评数:49

你好,工伤,先工伤认定程序;然后市一级劳动保障部门通知你去指定鉴定机构鉴定。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2018-10-12 09:45
欧明刚律师

欧明刚律师

咨询电话:13707396741 回答数:14907 好评数:294

可按照人事部门的通知处理。,可保留相关证明材料。
2018-10-12 14:19
潍坊法律问答顾问

潍坊法律问答顾问

需要具体情况具体分析。比如,工伤住院需要什么手续?首先确定就诊的医院是医保(工伤)定点医院,在办理住院前告之是工伤住院。 在住院治疗期间涉及安装假体等特殊情况时,需要向当地医保部门报告,有个特殊医疗的申请。 剩下的,治疗期间相关的票据都要保留。 如果公司给你们入工伤险了,那医疗费用由工伤保险承担,如果没有入保险,则有公司承担医疗费。同样,构成残疾,有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金,没有入保险,则又公司承担。医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿,对方都需要给的。与用人单位有关于工伤争议的,可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。

2019-02-15 23:48:42

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问

  工伤如果没有评上伤残等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。   工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。   一、工伤医疗   1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;   2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;   3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。   二、停工留薪期   1、工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;   2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。   用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。

2018-12-02 02:37:56

通辽法律问答顾问

通辽法律问答顾问

附《工伤保险条例》中关于工伤认定或视同工伤的条件规定:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

2018-12-26 09:00:57

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